自“五星创建、双强争优”活动开展以来，汉中职业技术学院人事处严格按照学校“星级支部”创建工作的安排部署，精准对标“星级支部”创建要求，以党建引领促发展，紧密结合“能力作风建设年”相关要求和部门工作实际，以创建活动为抓手，出实招、下实功，立体推动支部党建工作水平见实效。
——科学化制定“星”目标。人事处党支部在认真解读学校“星级支部”创建实施方案和学校基层党支部建设考评任务分解要求的基础上，对支部现有组织建设情况和工作水平进行客观研判，对支部“创星”的基础条件和优势短板进行细致梳理，最终制定出“五星达标、双强争优”的创建目标，对支部党建发展进行高水平规划，详细绘制支部创建“作战图”，积极推动党建与业务深度融合，全力打造优质党建品牌。
——清单化梳理“星”任务。人事处党支部认真组织研判“星级支部”创建标准和“能力作风建设年”目标要求，立足部门职能和业务范畴，对支部创建重点任务进行细化梳理和量化分解，将繁复的创建工作内容转化为任务模块，建立人事处党支部“星级支部”创建任务清单和目标清单，对创建工作实施阶段化、动态化管理，确保创建工作底子清楚、任务明确、措施到位、效果显著。
——链条化夯实“星”责任。人事处党支部严格按照学校“五星”党组织评分细则，对标6个创星项目和29个创星内容，以“五星”支部创建为抓手，以“能力作风建设年”活动为契机，全面统筹部门当前岗位总量管理实施方案拟定、“三定”方案制定、人事人才大会筹备、2022年职称评审办法修订等重点工作，建立“任务分包领导-科室负责人-任务执行人”三级联动机制，明确党员创建任务、夯实党员创建责任，以“星标准”过筛子、查短板、找弱项，找准症结、逐项落实，着力提升“五星”支部创建实效。
——多元化凝聚“星”动力。人事处通过召开创建工作推进会议、签订创建任务责任书、制作创建任务作战图等多种方式积极营造“摘星争优”的浓厚范围，开展党员“戴党徽、亮身份、明责任、争先锋”活动，设立党员服务示范岗轮动机制，提升党员为师生服务的宗旨意识与职业操守，以创星绩、评星级等方式不断激发全体成员“五星支部创建”的内生动力，确保创建目标入脑、创建标准入心、创建任务入行。
——统筹化打造“星”品牌。人事处党支部树立一切工作到支部的鲜明导向，建立健全党建引领长效机制，围绕部门的重点、难点、热点问题，将支部党建工作和部门中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查，推动党建和业务深度融合、同频共振，进一步推动支部党建工作载体创新，提升党组织的凝聚力，助力“五星”支部创建，打造具有部门特色的融合党建工作特色品牌。（人事处文/马睿、图/张彦 审核：纪建华）编辑/周克
