日前，人事处依照国家规定积极帮助我校教职工认定之前在企业工作的年限，增加参加工作年限，提高个人待遇。
随着学院高层次人才引进力度不断加大，新进教师来源更加广泛，部分教师来我院工作之前有企业工作经历，但由于相关政策暂未明晰，无法将其认定为有效工作年限。
自2022年初以来，人事处按照市人社局《关于开展企业工作年限认定工作通知》，对来校前有企业工作经历的高校毕业人员进行主动摸排，通过查阅人事档案和与当事人进行核实，收集了相关资料复印备查。对于因疫情无法去原企业所在地办理相关手续及证明的人员，经与市人社局请示沟通，放宽了认定手续办理的时间；对于符合认定条件却未提交资料的教师，一对一再次进行工作宣传，详细告知其认定程序和所需资料；对于本次提交了资料却不符合认定条件的人员，耐心细致地告知其原因。在做足前期准备工作后，及时报市人社局并顺利通过审批。
人事处在本次企业工作年限认定工作中，严格遵照政策要求，实事求是，化“被动接收”为“主动服务”，做到了不漏一人，不漏一天，既肯定了部分教师企业工作的经历，又兑现了相应的薪资待遇。截至目前，我校共办理了42人的企业工作年限的认定手续，认定工龄时间最少2个月，最长达11年，每月增资最高接近900元，相应的工资待遇均已落实到位。由于政策理解到位，工作细致认真，市人社局对我校的认定工作给予了高度肯定，并委托人事处工作人员负责审核全市各事业单位的企业工作年限认定，为其他单位做出了表率。
民生无小事，枝叶总关情。近年来，人事处着力优化工作流程，切实提高服务质量，保证业务办理过程流畅，健全内部联动机制，切实让教职工感受到学校的关心关爱。据悉，高校毕业生的企业工作年限认定工作将常态化，人事处负责人表示会继续秉承严格严谨的工作作风，一如既往地为广大教职工提供优质服务。（人事处秦璇 审核：纪建华）
