2015年6月5日至6月19日，按照省市有关调资文件精神，人事处集中全体工作人员力量，顺利完成了全院近千名在职和离退休教职工工资调整的上报和审批工作。
本次调资是2006年工资套改之后最大的一次工资结构调整，涉及全院每一位教职工的切身利益。6月4日下午，市人社局在全市机关事业单位调资工作会议上做了动员和部署。6月5日上午，人事处向学院领导详细汇报了调资的过程和意义，并按照院领导安排，精心组织，统一规划，在时间紧迫和任务繁重的情况下，牺牲周末休息时间，加班加点，仅用三天就保质保量地完成了调资的核算和上报材料的准备工作，做到了零失误、零差错。
6月8日下午，学院召开调资工作专题会议，院长余德华、副院长杨剑斌出席会议，各部门、系部负责人和系综合办主任参加会议。会议由杨剑斌主持。会上，人事处处长尚丽华传达了本次调资文件的精神，人事处副处长高朝升解读了本次调资的政策。余德华要求人事处要严格按照政策，做好教职工的工资调整和解释工作。杨剑斌对调资工作做出了指示，他要求与会人员要认真领会文件精神，严格执行调资政策，严肃组织和人事纪律，人事处要以此次调资为契机，进一步完善奖励性绩效工资的发放办法。
调资文件下达后，不断有教职工到人事处询问调资事宜，该处每天安排专人，热情接待来访者，对他们提出的疑问进行耐心细致地解答，让每位教职工满意而归。
根据市上有关部门安排，我院工资调整的审批工作6月19日全部完成。审批过程中，上级部门对我院完成该项工作的效率和质量提出了表扬，对我院的做法给予了肯定，并抽调人事处两名工作人员分别到市人社局和市财政局协助办理全市各单位的审批工作，其熟练的业务、出色的工作得到了两个部门有关负责人的高度赞扬。（人事处 梁琨报道）编辑/祖萱
